恰逢招聘旺季，为了帮助各部门在招聘面试中能选拔到合适的人才，3月9日特邀了拥有20多年大型跨国企业人力资源管理实践经验的公司首席人力资源官余志萍女士在经理室五楼开展了《金牌面试官》的培训。
培训一开始，各小组先明确了对本次培训的期许，希望能通过本次培训切实解决在招聘面试中的一些难题，以及怎样才能精准选才。
培训运用了非常丰富的视频资源进行演练，重点分析了行为事例及情景模拟两种选才工具，其中行为事例法法是目前最能考核出应聘者实际能力的工具之一，但行为事件访谈法对面试官的要求非常高，只有经过专业培训的面试官才能在访谈过程中通过不断地有效追问，获得目标岗位相关的具体事件能力，所以在培训中，讲师运用了大量的练习帮助学员了解行为事例法。
为了帮助面试官真正能够很好地运用行为事例及情景模拟两种选才工具，在面谈技巧实操环节更是邀请到真实的到公司来应聘的应聘者进行现场面试，在最为真实的情况下，帮助学员掌握面谈技巧。
对于企业来说拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，而在当今招聘市场中，除了企业挑人，应聘者也在挑企业，面试官作为与应聘者沟通的第一扇窗户，挑战比应聘者更大。每一位应聘者能到企业面试都是来之不易的，需要部门面试官认真对待，并能很好地运用科学的方法进行面试，真正检测出应聘者的水平，才能确保招聘到最合适的人才。